Уведомление обо всех ситуациях склонения к коррупционным
правонарушениям может привести к сокращению числа случаев
предложения и дачи взятки, так как позволяет выявить
недобросовестных представителей организаций и иных граждан,
взаимодействующих с государственным органом или организацией.
Порядок действий работника при склонении его к коррупционным
правонарушениям:
1. Уведомить нанимателя о факте склонения сотрудника к
коррупционным правонарушениям. Уведомление оформляется в
свободной форме и передается руководителю организации не позднее
окончания рабочего дня.
2. При нахождении сотрудника организации не при исполнении
должностных обязанностей либо вне пределов места работы о факте
обращения в целях склонения его к совершению коррупционного
правонарушения он уведомляет нанимателя по любым доступным
средствам связи, а по прибытии на место работы оформляет
уведомление в течение рабочего дня.
3. К уведомлению могут прилагаться материалы, подтверждающие
обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений.
4. Регистрация уведомлений осуществляется делопроизводителем в
журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений. Листы
журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены
печатью.
7. Работодатель принимает меры по организации проверки сведений,
содержащихся в уведомлении, в том числе направляет копии
уведомления и соответствующих материалов в территориальные органы
прокуратуры по месту работы сотрудника.
Действия и высказывания, которые могут быть восприняты
окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче
взятки.
Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты
окружающими как просьба (намек) о даче взятки, и от употребления
которых следует воздерживаться сотрудникам образовательного
учреждения:
«Вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь»,
«договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить
параметры», «ну что делать будем?» и т.д.
Необходимо понимать, что обсуждение определенных тем с
представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них,
чья выгода зависит от решений и действий служащих и работников,
может восприниматься как просьба о даче взятки.
К числу таких тем относятся, например:
- низкий уровень заработной платы работника и нехватка денежных
средств на реализацию тех или иных нужд;
- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную
услугу, отправиться в туристическую поездку;
- отсутствие работы у родственников работника;
- необходимость поступления детей работника в образовательные
учреждения и т.д.
Определенные исходящие от сотрудников предложения, особенно если
они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода
зависит от их решений и действий, могут восприниматься как просьба о
даче взятки. Это возможно даже в том случае, когда такие предложения
продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной
выгодой работника.
К числу таких предложений относятся, например, предложения:
- предоставить работнику и (или) его родственникам скидку;
- воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для
устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках
государственного контракта, подготовки необходимых документов;
- внести деньги в конкретный благотворительный фонд;
- поддержать конкретную спортивную команду и т.д.
А совершение сотрудниками определенных действий может
восприниматься, как согласие принять взятку или просьба о даче
взятки. К числу таких действий, например, относятся:
- получение подарков, даже стоимостью менее 3000 рублей;
- посещения ресторанов совместно с представителями организации,
которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или
действий (бездействия) работника.